Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ООО «Пластика»
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов в ООО «Пластика» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Методических рекомендаций по
разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции (утверждены Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 8 ноября 2013 г.) и в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», и другими нормативными правовыми актами, действующими в сфере противодействия коррупции, выявления и урегулирования конфликтов интересов.
1.2. Настоящим Положением устанавливается порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников ООО «Пластика» в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
- Понятия и определения
2.1. Конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника.
В случае возникновения конфликта интересов медицинский работник обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя медицинской организации, в которой он работает.
- Цели и задачи Положения
3.1. Целью предотвращения и урегулирования конфликта интересов для ООО «Пластика» является недопущение коррупционных проявлений в деятельности медицинских работников.
3.2. Основной задачей деятельности ООО «Пластика» по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
- Круг лиц попадающих под действие настоящего Положения
4.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников ООО «Пластика» , находящихся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности, стажа и иных условий.
- Основные принципы управления конфликтом интересов в ООО «Пластика»
5.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в ООО «Пластика» положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для ООО «Пластика» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов ООО «Пластика» и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником, и урегулирован (предотвращен) ООО «Пластика».
- Порядок раскрытия конфликта интересов работником ООО «Пластика» и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего
конфликта интересов
6.1. В ООО «Пластика» установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
6.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
6.3. ООО «Пластика» гарантирует соблюдение полной конфиденциальности при рассмотрении представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
6.4. Для урегулирования конфликта интересов в ООО «Пластика» создается Комиссия по
урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), Положение и персональный состав которой утверждаются приказом.
6.5. Поступившая информация тщательно проверяется Комиссией с целью оценки серьезности возникающих для ООО «Пластика» рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
6.6. По результатам рассмотрения поступившей информации Комиссия может принять одно из следующих решений:
6.6.1. ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и не нуждается в специальных способах урегулирования;
6.6.2. конфликт интересов имеет место.
6.7. В случае если конфликт интересов имеет место, Комиссия может использовать различные способы его разрешения, в том числе:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую
выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами ООО «Пластика» ;
- увольнение работника из ООО «Пластика» по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
6.8. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности ООО «Пластика» и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
6.9. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается
наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более «жесткие» меры используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно
эффективными.
6.10. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам ООО «Пластика».
6.11. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников ООО «Пластика» .
- Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
7.1. Все работники ООО «Пластика» вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий обязаны выполнять обязанности в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами ООО «Пластика» - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам ООО «Пластика» , которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
- Лица, ответственные за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений
8.1. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, является лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений и за реализацию антикоррупционной политики.
Информация (заявление) о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов подлежит обязательной регистрации в течение одного рабочего дня с момента поступления в Журнале регистрации сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов в ООО «Пластика», который прошивается, пронумеровывается, заверяется подписью главного врача ООО «Пластика» , печатью ООО «Пластика» , ведется по форме, указанной в приложении № 1 к настоящему Положению и незамедлительно передается в Комиссию.
8.2. Рассмотрение полученной информации производится коллегиально Комиссией с участием с правом совещательного голоса лиц, указанных в Положении о Комиссии.
- Ответственность работников за несоблюдение настоящего Положения
9.1. Работники за несоблюдение настоящего Положения несут в установленных случаях уголовную, административную, гражданскоправовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
